Door nauwe samenwerking met regionale mbo’s, hbo’s en het bedrijfsleven zijn er programma’s ontstaan die inspelen op sectoren met groeipotentieel, zoals techniek, zorg en ICT. Ook binnen de regio zijn mooie samenwerkingen opgezet, zoals Werkplein Twente. Als gemeenten weten we elkaar goed te vinden en versterken we elkaar in onze gezamenlijke inzet om werk en scholing dichter bij elkaar te brengen.
De uitdagingen op de arbeidsmarkt zijn groot. Veel ondernemers hebben moeite met het vinden van gekwalificeerd personeel. Als we nu niet investeren in scholing, ontwikkeling en wendbaarheid, lopen we het risico dat mensen buiten spel komen te staan en bedrijven hun vacatures niet meer ingevuld krijgen. De veranderingen zijn al gaande en juist daarom is dit hét moment om door te pakken.
In Haaksbergen is veel arbeidspotentieel dat nog niet volledig benut wordt. We willen kijken naar wat mensen wél kunnen, in plaats van te focussen op wat ze niet kunnen. Iedereen heeft talenten en kwaliteiten die waardevol zijn voor ons, ongeacht achtergrond of opleidingsniveau. Denk bijvoorbeeld aan statushouders die met de juiste begeleiding een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan bedrijven in onze gemeente. Ons doel is dat zoveel mogelijk inwoners actief kunnen meedoen.
Arbeidsmigratie en bevolkingskrimp hebben invloed op het arbeidspotentieel. Daarom is het belangrijk dat ons onderwijs goed is ingericht, zodat we snel kunnen inspelen op veranderingen en opleiden voor de beroepen van morgen. Scholing is en blijft de sleutel tot een wendbare toekomst.Door middel van projecten als AdoptID (voor groep 7 & 8) en Technasium (voor het voortgezet onderwijs) laten we jongeren al op vroeg kennismaken met het bedrijfsleven. Ze krijgen echte vraagstukken voorgeschoteld en werken samen aan oplossingen. Dat stimuleert innovatief denken en vergroot hun nieuwsgierigheid naar techniek en ondernemerschap.
Een andere belangrijke uitdaging ligt in het behouden van talent. We zien dat veel inwoners buiten Haaksbergen werken, terwijl er binnen onze gemeente juist veel kansen zijn. We willen onze inwoners meer aan Haaksbergen binden door samen met ondernemers te werken aan aantrekkelijke banen en ontwikkelmogelijkheden. Zo zorgen we ervoor dat werken en wonen in Haaksbergen hand in hand gaan.
We richten ons vaak op vernieuwing, technologie en innovatie. Tegelijkertijd willen we niet vergeten dat menselijk contact de basis blijft. Alleen als we oog houden voor elkaar, kunnen we bouwen aan een sterke, veerkrachtige gemeenschap.
Om leren en ontwikkelen te stimuleren, maken we gebruik van initiatieven als het Twents Fonds voor Vakmanschap. Dit soort fondsen geven inwoners nét dat zetje om zich verder te ontwikkelen. Ook bedrijven profiteren daarvan: goed opgeleid en vitaal personeel is de sleutel tot duurzaam succes.
Werkgelegenheid verandert voortdurend, maar één ding blijft hetzelfde: de waarde van goed opgeleide en gemotiveerde mensen. Daarom willen we blijven investeren. In onze inwoners, in onze ondernemers en in onszelf. Alleen door te blijven leren én nieuwsgierig te blijven, kunnen we Haaksbergen en Twente toekomstbestendig houden.
Pieter van Zwanenburg & Johan Niemans
Wethouder Samenleving en inwonersparticipatie & wethouder Financiën, economie en energie Gemeente Haaksbergen
