Slimme en wendbare productie
Tegen 2028 ziet de wereld van conveyors er heel anders uit dan vandaag. Systemen zijn uitgerust met sensoren en kunstmatige intelligentie, waardoor ze in real time signaleren wanneer onderhoud nodig is en processen zelf optimaliseren. Klanten verwachten tegenwoordig niet alleen betrouwbare machines, maar beschouwen ook hygiëne, flexibiliteit en duurzaamheid als vanzelfsprekend. De vraag naar snelle productwissels en diverse productieruns maakt modulariteit en ombouwbaarheid cruciaal. De fabriek van de toekomst is niet alleen technologisch geavanceerd, maar ook wendbaar en bewust van haar impact op mens en milieu.
Vier krachten die verandering drijven
Vier grote ontwikkelingen sturen deze transitie. Digitalisering en AI verbeteren niet alleen de efficiëntie, maar openen ook nieuwe mogelijkheden voor kwaliteitscontrole en procesoptimalisatie. Tegelijkertijd stimuleert verduurzaming energiezuinige aandrijvingen, recyclebare materialen en minder CO₂-uitstoot in productie en transport. Het tekort aan technisch personeel vraagt om slimme inzet van automatisering en robotisering, zonder de menselijke factor uit het oog te verliezen. Strengere regelgeving, bijvoorbeeld rond voedselveiligheid, zet bovendien innovatie in gang op het gebied van reinigbaarheid en traceerbaarheid van conveyors.
Mensen maken het verschil
Om voorbereid te zijn op veranderingen investeert ons bedrijf actief in kennis en ontwikkeling. Medewerkers leren nieuwe technologieën op de werkvloer, volgen kennissessies en experimenteren met verbeteringen. Ervaren vakmensen begeleiden jong talent, zodat kennis en ervaring behouden blijft. Bijscholing en zij-instroom zijn essentieel: mensen uit andere sectoren krijgen de kans hun technische talent verder te ontwikkelen en brengen waardevolle ervaring mee. Tegelijkertijd moeten producten en interne processen continu worden aangepast aan de veranderende behoeften van klanten. Scholing en innovatie vormen zo samen een strategische hefboom, waardoor de organisatie wendbaar, toekomstbestendig en klantgericht blijft.
Samenwerking in de regio
Regionale samenwerking speelt een belangrijke rol bij het versterken van toekomstbestendig werkgeverschap. Initiatieven zoals IKBINDR maken het mogelijk om zichtbaar te worden als aantrekkelijke werkgever in de regio en bieden ondersteuning bij werving, scholing en het verbinden van onderwijs met het bedrijfsleven. Voor Jonge Poerink Conveyors is dit een kans om de eigen toekomstvisie te delen en talent aan te trekken, terwijl tegelijkertijd de verbinding met lokale scholen en opleidingen wordt versterkt.
Ook het Twents Fonds voor Vakmanschap (TFvV) levert een concrete bijdrage. Door financiële ondersteuning voor scholing en ontwikkeling wordt het voor ons eenvoudiger om medewerkers bij te scholen en zij-instromers een kans te geven. Dit verlaagt de drempel om te investeren in talent en draagt bij aan een veerkrachtige, toekomstgerichte organisatie en regio. Samenwerking en ondersteuning uit de regio maken het mogelijk om zowel mensen als bedrijven te laten groeien.
Een oproep aan collega-werkgevers
De boodschap is duidelijk: wie toekomstbestendig wil blijven, moet investeren in mensen. Technologie ontwikkelt zich in hoog tempo, maar goed opgeleide en betrokken medewerkers maken het verschil. Werk samen met onderwijsinstellingen, benut regionale initiatieven en wees transparant over je koers. De toekomst wacht niet, bouw samen aan een duurzame toekomst voor bedrijf én regio.
Arthur Oude Roelink
Managing Director Jonge Poerink Conveyors
