De arbeidsmarkt is al jaren grillig en conjunctuurgevoelig, maar hoogover staan we voor een enorme opgave om een grote groep mensen te vervangen die gaan genieten van hun welverdiende pensioen. Er zijn minder jongeren die instromen, dan ouderen die uitstromen. Hierdoor moeten keuzes gemaakt worden. In Twente kiezen we bewust voor Techniek en Zorg. Ook wordt onze regio nu door het Rijk als groeigebied gezien, wat betekent dat er meer mensen naar Twente komen om een bijdrage te leveren.
Technisch talent is overal nodig en zo gewild dat de gekste arbeidsvoorwaarden opeens normaal worden. Niks is te gek lijkt het soms. Iedere ondernemer profileert zich als de meest aantrekkelijke werkgever. Maar ook in andere branches is een gevecht om talent gaande.
De belangrijkste pijler onder onze goed functionerende arbeidsmarkt is de samenwerking tussen Ondernemers, Onderwijs en de Overheid. Ondernemers die kansen zien en daarin investeren. Onderwijs dat theoretische en praktische vaardigheden aanbiedt die aansluiten bij de vraag uit de samenleving. En een overheid die zorgt en borgt dat iedereen mee kan doen en partijen aan elkaar weet te verbinden.
In Twente hebben we een voorsprong en eeuwenlange ervaring in samenwerken. Noaberschap hielp ons in het verleden om door mooie en moeilijke tijden heen te komen. Het is geen modeterm bij ons, maar een manier van leven. Met elkaar bouwen we aan een mooi en toekomstbestendig Twente, waarin iedereen mee kan doen. Waarin we elkaar blijven zien en samen optrekken. Want een samenleving waar iedereen voor zichzelf gaat, komt niet tot bloei. Jezelf ontwikkelen en bouwen aan je eigen onderneming is prima, maar zeker niet voldoende. Je bent altijd onderdeel van een groter geheel en je hebt elkaar nodig. Om ideeën te delen, om elkaar op te vangen als het tegenzit en om verder te komen. Samen kunnen we adequaat inspelen op alle vraagstukken die er spelen, blijven investeren in onze kinderen, het noaberschap koesteren en bouwen we aan iets groters.
Hiervoor is scholing onmisbaar. Het is van enorm belang dat jonge mensen goed voorbereid de arbeidsmarkt op komen en dat werkenden in het arbeidsproces bij de tijd blijven. Ondernemers zijn nodig om onze samenleving draaiend te houden, maar geen ondernemer kan zonder goede mensen om zich heen. Scholing is hét instrument om niet achterop te raken.
In Rijssen-Holten is de afgelopen jaren flink werk gemaakt van het voorbereiden van jongeren op de arbeidsmarkt. Het lokale onderwijs zet volop in op techniek en laat samen met het bedrijfsleven jonge mensen kennismaken met de mogelijkheden in de technische sectoren. Met Kampus Rijssen is er een plek gecreëerd waar onderwijs en arbeidsmarkt elkaar ontmoeten en waar talent in de breedste zin van het woord wordt opgeleid. Ook volwassenen.
Het Twents Fonds voor Vakmanschap is hierbij een prachtig instrument die om- en bijscholing mede mogelijk maakt. Het werkt als smeerolie en helpt mensen en organisaties om niet vast te lopen. Hetcreëert niet alleen kansen voor individuele werknemers, maar ook voor werkgevers die willen investeren in talent en sterke organisaties, door mensen met de juiste kennis en vaardigheden in te zetten op die plek waar dat talent tot bloei komt. Ook als gemeente staan we klaar om onze inwoners te helpen en begeleiden bij vragen over werk, inkomen en opleiden.
De toekomst van Twente ligt niet vast, wij maken haar zelf. En als we dat samen doen, met lef, visie en vooral veel noaberschap, dan wordt die toekomst sterker dan ooit. Blijf praten met elkaar, blijf leren van elkaar. Gebruik de kansen die digitalisering en technologie bieden, maar vergeet nooit dat de mens centraal moet staan. Techniek mag nooit een doel op zich zijn, het is een middel om onze regio sterker, slimmer en socialer te maken.
Samen bouwen we aan een sterke regionale arbeidsmarkt. Niet alleen een ambitie, maar een gezamenlijke opdracht. En die pakken we aan, met elkaar!
Bert Tijhof
Wethouder Rijssen-Holten
