Ons werkveld zal er in 2030 deels anders uit zien dan nu. Nog meer digitale (AI-)oplossingen zorgen voor snellere processen, slimme automatisering van routinetaken en nieuwe manieren om merken te bouwen en te versterken. Tegelijkertijd blijft het menselijke aspect essentieel. Juist authenticiteit, originaliteit en creativiteit krijgen nóg meer waarde in een sterk geautomatiseerde wereld.
Dit betekent voor ons als werkgever dat we continu moeten blijven inspelen op nieuwe mogelijkheden die onze dienstverlening versterken en kunnen uitbreiden. Blijven leren en flexibel inspelen op veranderingen. Vaardigheden als advieskracht, oorspronkelijke creativiteit en persoonlijk contact worden daarom ook steeds waardevoller.
Onze medewerkers bereiden we hier actief voor door elkaar uit te dagen (kennisuitwisseling) én ruimte te bieden om alle ontwikkelingen die er zijn te onderzoeken. Waar nodig met een training, cursus of bijscholing. Initiatieven zoals IKBINDR spelen een belangrijke rol bij de kennis en kunde van de mensen die de komende decennia het werk moeten uitvoeren.
Daarom is het Twents Fonds voor Vakmanschap (TFvV) essentieel voor toekomstbestendige werknemers in Twente. Een hele belangrijke schakel om Twente als regio interessant te houden en te laten bloeien in o.a. Techniek, Onderwijs en Zorg. Twente moet blijven investeren in scholing en ontwikkeling van medewerkers.
Ons advies aan andere werkgevers: scholing geeft een extra kans om de ontwikkelingen die snel gaan ten volle te benutten. Stimuleer medewerkers actief om mee te bewegen met veranderingen. Zo zorgen we uiteindelijk samen voor een sterke en weerbare Twentse regio.
Martijn Assen
Eigenaar NLVK
