We werken aan projecten waar traditionele kennis en moderne technologie samenkomen, precies die combinatie maakt Westerhof anno 2025 tot een plek waar innovatie en ambacht hand in hand gaan. Scholing en ontwikkeling spelen daarbij een sleutelrol, want alleen door te blijven leren kunnen we als team en als bedrijf toekomstbestendig blijven.
Een blik op de toekomst
Wanneer je door onze werkplaats loopt, zie je vandaag al hoe snel de techniek verandert. Robots ondersteunen collega’s waar mogelijk bij zware of repeterende taken, slimme software maakt berekeningen razendsnel en tablets helpen om processen te volgen en bij te sturen. In 2029 is AI volledig verweven in bijna al onze processen, van verslaglegging tot calculaties en het beantwoorden van vragen. Toch blijft het vakmanschap van onze collega’s onmisbaar. Technologie helpt ons, maar mensen maken het verschil. Naast digitalisering en AI zien we bij ons ook productieautomatisering, cobot- en robottechnologie, verduurzaming én het tekort aan technisch personeel als belangrijke ontwikkelingen die ons werkveld bepalen.
Slimmere functies en wendbare teams
Voor Westerhof betekent dit dat functies veranderen, minder repeterend werk, meer analyseren, interpreteren en verbeteren. Nieuwe vaardigheden zoals digitale geletterdheid en het werken met AI-tools worden onmisbaar, terwijl praktisch vakmanschap altijd de basis blijft. Daarom nemen we onze collega’s stap voor stap mee in deze veranderingen. We trainen en scholen hen in nieuwe technologieën en stimuleren tegelijkertijd het ontwikkelen van hun vakmanschap. Bijscholing is cruciaal om iedereen up-to-date te houden met nieuwe technologieën. Dit maakt ons team wendbaar en zorgt dat we als bedrijf kunnen blijven groeien in kennis en kwaliteit. Ook voor zijinstromers bieden we omscholing, zodat zij snel hun plek vinden. Op 1 oktober start er bij ons een nieuwe medewerker in de Verspaning als zij-instromer aan een BBL-traject!
Samen investeren in de regio
Daarbij speelt IKBINDR een belangrijke rol, het versterkt onze zichtbaarheid en helpt ons jongeren en instromers enthousiast te maken voor techniek. Het Twents Fonds voor Vakmanschap biedt kansen om te investeren in scholing, vitaliteit en innovatie. Zo bundelen we als regio de krachten en houden we techniek aantrekkelijk voor toekomstige generaties. Onze boodschap aan andere werkgevers is eenvoudig, zie AI en automatisering als hulpmiddelen, niet als vervangers. Blijf investeren in mensen, hun vakmanschap en hun ontwikkeling. Want hoe slim de technologie ook wordt, uiteindelijk zijn het de mensen die het verschil maken
Thijs Lenferink
Algemeen Directeur Westerhof
