Door te investeren in scholing, blijven we onze medewerkers ook binden en boeien. Daarnaast kunnen we met scholing nieuwe mensen binnenhalen op vacatures en ze door middel van opleiding klaarstomen voor een functie binnen het zwembad. We zijn momenteel bezig om het opleidingsaanbod te actualiseren. Zodat we de werknemers steeds meer kunnen bieden. Het uitgangspunt is om bezig te zijn met Leven Lang Ontwikkelen, samen met de medewerkers, om iemand op een goede manier op de juiste plek aan het werk te laten zijn. We bieden maatwerk richting de werknemer en dat is niet altijd gericht op het zwembad en een toekomst daar, maar soms ook gericht op omscholing voor een werknemer om iets anders te gaan doen. Soms is de stap naar een andere functie of branche voor iemand de juiste stap.
De eerste medewerkers zijn inmiddels al begonnen en sommigen hebben hun opleiding ook al afgerond, zoals Michel. Hij is medewerker Technische Dienst en heeft zoals hij zelf zegt niet alleen meer kennis, maar ook meer plezier gekregen in zijn werk. Daar doen we het voor!
De drempel om naar school te gaan wordt lager doordat we er samen over praten en met het budget dat er nu ligt kunnen we ook meer mensen stimuleren in zichzelf te investeren. Bij de medewerkers moet het nog meer gaan leven. Maar dat komt zeker. De aangesloten zwembaden zijn goed op de hoogte van het traject dat we aan zijn gegaan samen en staan open om meer mensen te gaan scholen.
Een Leven Lang Ontwikkelen voor een Leven Lang Zwemmen!
